人口老化人力供求失衡 香港8年后缺工12万

人口老化是人力供求失衡的主要因素。依推算，香港65岁以上长者人口将由2012年的97.9万升至2041年的255万，2029年每名在职人口需扶养1.25个非劳动人口。

据香港《文汇报》5月20日报道，随着香港人口老化，劳动力不足的情况愈见严峻。劳工及福利局根据香港人力推算发现，香港劳动人口2022年将有367万，但劳动力增长速度追不上同期人力需求增长。2022年人力需求高达379万，香港将缺工12万人。

金融服务建造业缺口最大

如今的香港，招工难的问题已经显现。根据万宝盛华人力资源公司的统计，57%的雇主表示招聘新员工存在困难。万宝盛华的区域总经理徐玉珊表示，香港的公司普遍比全球同行更感缺乏人才，80%的公司认为员工短缺将影响自己的服务水平和竞争力。

从现实情况看，香港目前已经面临劳动力短缺的行业是零售、餐饮、建筑等劳动密集型行业。尤其是目前香港正在加大基础建设投资，预计接下来几年内还将投资超过700亿港元，这更使劳动力捉襟见肘。

根据相关部门分析推算，未来各行业中，以金融服务业的人力需求年均增长率最高，达2.2%，其次为专业及商用服务业(1.5%)、建造业与资讯及通讯业(各为1.4%)。至于电力、燃气、自来水及废弃物管理业；制造业；农业、渔业及采石业的人力需求则分别录得0.4%至0.7%的跌幅沈阳癫痫好治不。

相应的，以教育程度划分，学士学位或以上教育程度的人力需求在10年间的年均增长率高达3.3%，但初中或以下的需求却下跌沈阳癫痫好治不2.1%。

延长工作时间优化输入外劳

去年底，洗碗工“红遍”香港，餐饮业招不到工，餐馆老板每月花5万港元雇洗碗工包场的事并非个案。事实上，目前一些建筑行业的高薪技术工人的日薪已经接近2000港元。洗碗工、建筑工人的高薪“逆袭”折射出的是香港整个劳动力市场的结构性“用工荒”。

香港特区劳工及福利局预计显示，2018年，香港劳动力市场的老龄化程度将继续增加，55岁以下劳动力的比例将出现下降。香港人口政策督导委员会日前公布的报告书指出，由于人口老化，人力供应失衡，“潜在抑郁症分类表现是什么呢本地生产总值增长很可能受到严重掣肘，因此我们必须补充本港的就业年龄人口”。

人口老化是人力供求失衡的主要因素。依推算，香港65岁以上长者人口将由2012年的97.9万升至2041年的255万，2029年每名在职人口需扶养1.25个非劳动人口。劳动人口虽然将由2012年的351万增至2022年的367万，但劳动人口参与率却因人口老化由58.8%降至58%。根据香港政府的测算，香港社会将加速老龄化，劳动人口在2018年后增速将会开始下降。

人口不断老化加上持续的低生育率，为香港的可持续发展带来负面影响。为此，港府出台政策鼓励生育：抑郁症分类表现是什么呢在财政预算中提高子女免税额，以减轻父母抚养子女的负担。增加本地劳动力供应：提高退休年龄、鼓励本地及新移民女性就业，提升青年就业能力。此外，在吸引人才方面，特区政府也一直维持开放政策吸引人才：吸纳非本地学生毕业后在港工作，积极从海外寻找人才，以及在不损害本地工人利益下，优化现有的输入外劳机制等。（木曰）