北京治疗癫痫病社会发展对人才的要求不断提升，有人却为得到工作而冒险伪造学历，求贤若渴的企业得擦亮眼。去年 5 月中旬，中山某电器公司就以一名员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔 366558 元。3 月1 日，市第二法院通报了这起劳动合同纠纷案，遗憾的是该企业因超过仲裁时效而被驳回诉求。

案情回顾

研发主管“滥竽充数”？电器公司起诉“南郭先生”

2016年5月，中山北部镇区某电器公司向市第二法院提交了一份起诉状。该公司要状告的，是2014年已经离职的研发主管王某。电器公司称，公司2012年在中山某人才网站发布信息招一名电热水器工程师，要求大专以上学历，工作经验两年以上。王某在间□5个月的时间里先后向公司投递了两份简历。第二份简历中，王某称学历是本科，而且从2009年开始至2012年4月一直在中山另一家电气公司供职电热水器研发主管，于是被顺利录用。

然而，“王某从 2012 年4月份至2014年7月份一直负责热水器项目研发，行业内一个项目的量产时间一般不会超过一年，由于他的专业水平低下，该项目一直不能进行批量生产。少量合格品上市试销后随即爆出批量性品质问题，项目处于停滞状态。”电器公司称，2014年7月份，公司不再让他负责该项目，王某自动离职。

“王某恶意癫痫病起因欺诈获得工作职位而且给公司带来严重经济损失。他负责的项目中，批量试产所采购物料沦为呆滞料，呆滞物总金额为127608元，为该项目开模制作的模具也沦为一堆废铁，公司采购金额为223500元。”该公司起诉到法院，要求王某返还解除劳动合同赔偿金15450元，赔偿项目失败损失金351108元。

法院判决

公司维权时已超过仲裁时效，驳癫痫病的发作回诉讼请求

对此，王某辩称事情并非电器公司说的那样。“双方签订的劳动合同中没有约定研发主管要本科毕业，我入职时填的是中专学历。”王某还称，他入职时该电热水器项目产品外观已定型，他大力改进了100多个问题点，促使产品最终取得了3C 认证。

法院查明，双方签订的劳动合同上，王某的工作内容是文职岗位。员工个人情况表上只有王某在承诺书落款承诺人处的签名和时间，其他内容都是空白的。电器公司称，他们是在王某离职半年后的2014年12月才发现真相的，并在2016年5月向劳动部门提交了仲裁申请。不过，劳动部门以电气公司的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理申请。

市第二法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，电气公司称在2014年12月了解到王某存在欺诈这一事实，那么仲裁时效就在2015年12月届满了。

但是，电器公司在2016年5月才向劳动部门申请仲裁，也没有提交合理理由。近日，法院据此驳回了电器公司的索赔诉求。

以案说法

企业招人应擦亮眼，应聘者若伪造文凭需担责

市第二法院东凤法庭马孟秋法官提醒，用人单位招聘时要谨慎审查应聘者学历的真实性，应聘者也应当诚信，一旦提供伪造文凭需要承担以下法律责任：

1、依据《治安管理处罚法》相关规定，对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2、根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。用癫痫病专科医院有哪些人单位可依据该规定，解除双方签订的劳动合同，并无需向对方支付解除劳动合同经济补偿金。如使用假文凭者，因此给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定由其负赔偿责任。