在如今这个招聘比应聘还难的时代，企业的人事专员也要使尽浑身解数，除了诱人的待遇，还要有足够吸睛的招聘广告，写得出文案套得着人才成了对人事专员的新要求。

按照通常的思路，招聘文案就是公司简介、招聘职位、薪酬福利、职业发展、联系方式这几北京哪家治疗小儿癫痫病大项，然后像列表格一样把各项内容生硬地填充进去。公司简介从公司全称、创建时间、主营业务谈起，再说说公司的规模、影响、业绩；对职位的描述不外乎负责公司一线业务销售管理、前线推动、行政管理等工作、负责公司业绩数据收集、报表处理、指标分析和预警等工作，凡是同类型的职位都可以南平儿童癫痫医院通用；对薪酬福利的描述也都如同基本工资+年终奖金+五险一金+过节费等有竞争力的薪酬、固定双休+带薪年假+各类法定假期+公司关怀假等模式；而对应聘者的要求大多是本科及以上学历，熟悉并热爱互联网、执行能力强，沟通协调能力强，有很强的数据分析能力和逻辑思维能力等。

随着抢人大战癫痫的护理措施越来越激烈，单凭这样平淡无奇的招聘文案已经不足以吸引应聘者的眼球了。为此，各大企业的人事专员不得不推陈出新，写出各种脑洞大开的招聘文案，或幽默诙谐，或简单粗暴、噱头十足。

比如一家公司要招聘三个职位，广告词是这么写的文案：懂设计，会文案；设计：懂文案，会设计；AE（客户主管）：以上全懂，算术好。三个职位的描述加起来不到20字，堪称史上最简单的招聘文案了。可是仔细一想，似乎又说得相当全面，让人叹为观止。

还有招聘文案利用了年轻人的恋爱心理，用找对象的思路来挖人寻找下一任。爱过，伤感过，只因为你上一任说过TA想破脑袋，也换不来上万个用户还有一家公司也是相似的路南平儿童癫痫医院线，他们套用了莫文蔚的歌曲《阴天》的歌词工作说穿了就和感情一样，不过是一个人丢弃的另一个人去捡

薪酬福利自然是吸引应聘者最强有力的武器。但如果还是死板地标注一个月薪8000至10000元、年薪30万元以上，那就显得太朴实无华了。谈钱还不伤感情，一则招聘文案做得很出奇，甚至被很多公司盗用：招聘！直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。简直是直戳应聘者的心窝子。（记者代丽丽）