苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任颞叶癫痫病的危害，赔偿20万。（9月10日《扬子晚报》）

文某上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重，迫于生活压力，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭，超负荷工作成为石家庄治疗癫痫病医院哪家较好常态。文某因自愿加班，猝死不算工伤，家属诉上法院，法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

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的却，社会在发展在进步，各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一部分，一个现实是，在企业快。这是最基本的常识。

加班之所以越来越被劳动者所接受，这是用工单位的强势话语权无情打压合山东治疗癫痫权威医院法权益的结果。在一些企业管理者眼中，加班仍然被认为是工作积极的表现，加班在多大程度上代表了勤奋，所以会加班的员工往往会被得到勤奋能干的赏识。我国的8小时工作制是法定的工作时间，但是市场经济后，企业有了自主权和自主钱之后，这法定上班时间，已被改写。加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。资本的逐利性，让企业形成了一种畸形加班文化理念：休假可耻，加班光荣。一些企业还把加班多作为评优评先的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被自愿加班。

从劳动者来说，这一群体只有出现过劳死、亚健康现象已经引起人们的高度关注。据国家疾病防控中心的一项调查表明：我国有一亿多人患有各种心安晓光癫痫专家理疾病。部分职工躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执精神病性等问题明显增加。

劳动者的休息权应该受到法律保护，加班越来越被接受倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的加班文化说不！作为企业应该风物长宜放眼量，关注员工健康这一现实生产力，少让员工加班，但愿自愿加班猝死悲剧不再重演！